01

五險(xiǎn)一金；年度旅游；年終雙薪及花紅；帶薪年休假；提供宿舍、享受餐費(fèi)補(bǔ)助；生日、節(jié)日福利；結(jié)婚、生育禮金；季度團(tuán)建、季度獎勵； 每年度技能評定，調(diào)整薪資；打造了“員工之家” （乒乓球、健身、閱覽、舞蹈區(qū)）并設(shè)有籃球場、羽毛球場等。不同區(qū)域福利待遇略有差異，請以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn)

02

培訓(xùn)覆蓋率達(dá)90%；崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)、崗位技能類培訓(xùn)、出國培訓(xùn)；助力員工學(xué)歷提升（升大專、專升本、考研）；助力員工技能鑒定、工程師認(rèn)定；新人一對一“師帶徒”模式指導(dǎo)提升。不同區(qū)域福利待遇略有差異，請以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn)

03

公司處于快速發(fā)展階段，組織架構(gòu)順應(yīng)公司發(fā)展而變化；新架構(gòu)、新崗位的機(jī)會80%將留給內(nèi)部員工；內(nèi)部晉升分為技術(shù)發(fā)展、管理發(fā)展，你可以從初級發(fā)展到資深、也可以從新人成長為主管/經(jīng)理；機(jī)會留給有準(zhǔn)備的人，每年評估晉升機(jī)會！不同區(qū)域福利待遇略有差異，請以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn)